Empregos Empregos. É melhor ser concedido opções de ações não qualificadas NQSOs ou opções de ações de incentivo ISOs. First, você pode ser elegível para receber apenas NQSOs assim ler as FAQs sobre os requisitos de ISOs Segundo, seu plano de ações pode permitir apenas a concessão de Quer NQSOs ou ISOs Terceiro, a sua empresa, e não você, decide que tipo de opção para grant. Whether um tipo de opção é melhor do que o outro depende do que você faz com as ações que você adquire no exercício e se você se sentir confortável com o Complexidade do imposto mínimo alternativo AMT, que pode aplicar-se a ISOs Se você vende imediatamente as ações em exercício, a tributação é essencialmente a mesma ou seja, todos os rendimentos ordinários sobre o spread, embora não haja retenção de imposto ou imposto sobre salários com ISOs ver o FAQ sobre as consequências fiscais da venda de ações ISO no ano de exercício. Se você pretende manter as ações, alguns benefícios fiscais existem com ISOs, enquanto o estoque continua a apreciar Se você segurar as ações por um ano a Fter exercício e dois anos após a concessão, ISOs pode fornecer favoráveis a longo prazo de capital-ganhos tratamento fiscal em toda a apreciação do preço de ações sobre o preço de exercício ver o FAQ. But relacionado. Se o preço das ações de uma empresa subjacente um ISO aprecia Significativamente antes, em vez de após o exercício, um exercício ISO pode gerar imposto mínimo alternativo AMT Para pagar essa responsabilidade, você pode ser forçado a vender algumas de suas ações em uma disqualifícação chamada das ações ISO Isso dá origem a renda ordinária em muito Da mesma forma que o exercício de um NQSO, embora os impostos sobre este rendimento ordinário não são retidos pela empresa Você também pode ser preso com o pagamento de AMT sobre o spread no exercício, embora o preço das ações em tempo de imposto é muito menor ver um relacionado FAQ. If você faz uma disposição desqualificante de um ISO, a venda das ações ISO não dá origem a salários para fins de Segurança Social e Medicare como seria o exercício de um NQSO Isso acaba salvando você e Seu empregador pelo menos a parte do Medicare do imposto de Segurança Social de 1 45 cada na propagação no exercício de um ISO, se você já está acima do máximo anual para a Segurança Social. Não podemos salientar o suficiente que em um mercado de ações volátil ISOs exigem que você Para planejar a AMT, o que é discutido em detalhes em outras FAQs Para detalhes sobre o relatório de imposto para ISOs, consulte a área relevante da seção Empresa de Relatórios de Vendas no Centro de Impostos. Para uma comparação de ISOs e NQSOs da perspectiva de sua empresa , Consulte outra FAQ. Qual é a diferença entre opções de ações de incentivo e opções de ações não qualificadas. Opções de ações de incentivo ou ISOs são opções que têm direito a tratamento fiscal potencialmente favorável federal Opções de ações que não são ISOs são geralmente referidas como não qualificadas Opções de ações ou NQOs O acrônimo NSO também é usado Estes não se qualificam para tratamento fiscal especial O benefício principal de ISOs para os funcionários é o tratamento fiscal favorável nenhum reconhecimento de rendimento em t Tempo de exercício e ganhos de capital de longo prazo em relação à renda ordinária no momento em que a ação é vendida. No cenário típico de saída por aquisição, os empregados exercem suas opções de ações e são retirados no momento da aquisição. Eles vendem imediatamente, eles não se qualificam para as taxas de imposto especiais, e suas opções de ações padrão para NQOs Assim, na prática, não tende a ser uma diferença material no final entre NQOs e ISOs Se emplyees estão em uma situação onde faz sentido Para exercer e manter, por exemplo, se a empresa vai público, então os benefícios de ISOs podem ser realizados. A discussão abaixo não é abrangente Por favor, consulte o seu próprio conselheiro fiscal para a aplicação de sua situation. Primary diferenças entre ISOs e NQOs. Incentive Stock Options. As opções de ações não qualificadas devem ser emitidas de acordo com um plano de opções de ações aprovado pelos acionistas e pela diretoria. Deve ser aprovado pelo conselho de administração e de acordo com um contrato escrito. Se o preço de exercício for inferior ao justo valor de mercado da ação no momento da concessão, o empregado pode ser sujeito a penalidades significativas sob a Seção 409A incluindo tributação sobre A opção deve ser intransferível eo período de exercício a partir da data de concessão não deve ser superior a 10 anos. Opções devem ser exercidas no prazo de três meses de cessação de emprego estendido a um ano por incapacidade, sem limite de tempo para a morte. Ou mais acionistas, o preço de exercício deve ser igual a 110 ou mais do valor justo de mercado no momento da outorga. Para 10 ou mais acionistas, o valor das opções recebidas em um ano não pode render ações valorizadas em mais de 100.000 se o valor exercido for Determinado no momento da concessão. Qualquer montante em excesso do limite será tratado como um NQO. Nenhum limite no valor de opções concedidas. A companhia geralmente não tem direito a uma dedução para fins de imposto de renda federal com respeito a A concessão, a menos que o empregado vende as ações antes do final do período de participação requerida, recebe dedução no ano receptor reconhece o rendimento, desde que, no caso de um empregado, a empresa satisfaz obrigações de retenção. Efeito fiscal para Empregado. Tempo de concessão ou de exercício Ganho ou perda de capital de longo prazo reconhecido somente na venda de ações, se o empregado detiver ações adquiridas por exercício um ano ou mais do exercício e pelo menos dois anos a partir da data de outorga. O destinatário recebe renda ou perda ordinária no exercício Igual à diferença entre o preço de exercício eo justo valor de mercado da ação na data do exercício. Mas a diferença entre o valor da ação em exercício e o preço de exercício é um item de ajuste para fins do imposto mínimo alternativo. O lucro reconhecido no exercício está sujeito à retenção de imposto de renda e aos impostos sobre o trabalho. O ganho ou perda quando o estoque é vendido é ganho ou perda de capital a longo prazo Ganho ou perda é o d A diferença entre o montante realizado a partir da venda ea base fiscal, ou seja, o montante pago no exercício. Quando a ação é vendida, o ganho é ganho de capital a longo prazo se realizada mais de um ano de exercício O ganho será a diferença entre o preço de venda E a base de imposto, que é igual ao preço de exercício mais o rendimento reconhecido no exercício. Pradip Dave diz. Eu estou começando um negócio de consultoria formando um tipo de companhia confidencial limitada Em um estado estacionário haveria um total de 10 a 12 pessoas que trabalham ativamente para o Empresa, no entanto, eu pretendo que todos eles sejam donos da empresa Eles começariam com um salário parte ou nenhum salário até que a empresa começa a ganhar Pelo menos em um ano eu quero dar-lhes ações e continuar gradualmente apreciando seu trabalho, dando Mais e mais ações e tornando-os responsáveis pelo negócio da empresa Para evitar qualquer decisão situação paralítica eu iria manter 51 das ações e partes restantes 49 entre eles Como isso pode ser possível em Indian scenar Io Eu seria obrigado com a sua orientação Pradip. Speak Your Mind Cancelar resposta. Você deve estar logado para postar um comentário. Quem pode receber Os funcionários normalmente recebem ISOs Considerando que, NSOs podem ser concedidos a qualquer pessoa - funcionários, consultores, membros da diretoria, etc Tributação para Empregados s No caso de ISOs Na Data de Subsídio Não há evento tributável Na Data de Exercício Se um empregado tiver exercido ISOs em um ano tributável, a diferença entre o valor justo eo preço de exercício, ou seja, o spread, está incluído no cálculo de Renda Suplementar Mínima Tributável Assim, no exercício de empregados da ISOs, poderão estar sujeitos a Imposto Mínimo Alternativo No momento da venda de ações, se as ISOs adquiridas forem resultado de uma disposição Qualificada, ou seja, mantida por mais de um ano após a data do exercício E mais de dois anos após a data da concessão, o produto será tratado como ganho de capital a longo prazo. B Desqualificante disposição ou seja, não cumprir o período de detenção como descrito acima em um os rendimentos serão incluídos E não tributados em taxas de renda ordinárias. No entanto, no caso de NSOs na data de concessão não há evento tributável na data de exercício A diferença entre o valor justo eo preço de exercício, ou seja, o spread, na data de exercício é o rendimento ordinário no momento da venda de Estoque A diferença entre o produto de vendas e base de cálculo isto é o spread de preço de exercício incluído na compensação é tributado como ganho de capital a longo prazo ou a curto prazo se a ação for mantida por mais de 1 ano então as taxas de ganho de capital de longo prazo aplicam-se. No caso de ISOs, uma empresa pode fazer uma dedução no caso de uma disposição desqualificante quando os requisitos de período de retenção não forem cumpridos. Uma empresa terá uma dedução fiscal igual ao montante do rendimento ordinário considerado como sendo pago. No entanto, no caso de Uma disposição qualificante, a empresa não tem direito a uma dedução fiscal No caso de NSOs, a empresa pode ter uma dedução fiscal igual ao spread incluído como renda de employees. For detalhes sobre qualificação vs Di Squalifying Disposições visit.12 4k Views View Upvotes Não é para Reproduction. An ISO é uma opção de ações de incentivo e um NSO é uma opção de ações não qualificados A principal diferença entre estas são as implicações fiscais que vêm com cada. No geral, é melhor Para ter ISOs que NSOs porque você tem mais flexibilidade em sua estratégia de imposto com eles, assim que sua carga de imposto será geralmente mais baixa. O artigo de Wikipedia sobre ISOs é realmente consideravelmente em profundidade. O benefício principal é que no exercício o O indivíduo não tem que pagar o imposto de renda ordinário ou impostos de emprego sobre a diferença entre o preço de exercício eo justo valor de mercado das ações emitidas no entanto, o detentor pode ter que pagar EUA imposto mínimo alternativo em vez Em vez disso, se as ações são mantidas por 1 Ano a partir da data do exercício e 2 anos a partir da data da concessão, então o lucro se for feito à venda das ações é tributado como ganho de capital a longo prazo ganho de capital a longo prazo é tributado nos EUA a menor taxa S que o rendimento ordinário. Mas se você vender as ações que você exerce que foram ISOs antes do 1 ano de exercício 2 anos a partir da data de concessão, em seguida, os lucros na venda são tributados como renda ordinária Um caso específico que pode acontecer se você don t tem Um monte de capital economizado, mas você tem um monte de ISOs que você exerce que apreciaram significativamente, então você pode ter uma carga fiscal bastante elevado da AMT, e você provavelmente terá que vender um monte de ações para cobrir os impostos Você terá que pagar o imposto de renda ordinário nos lucros que você faz da venda. As leis são consideravelmente complicadas mais do que descrito aqui, e eu não sou um contador, assim que você se certifica você para falar a alguém que analisa este material profissionalmente se você é Tornando importantes decisões financeiras de vida.25 3k Views View Upvotes Não é para Reproduction. An ISO é uma opção de ações de incentivo Assim chamado pelo Internal Revenue Code ver Secção 422 26 EU Código 422 - Incentive stock options. An ISO tem potenciais benefícios fiscais para o emplo Yee que uma opção compensatória que não cumpre os requisitos estatutários ISO um NQO ou NSO não tem. Os benefícios primários um ISO tem que um NQO não tem is. no imposto de renda ordinário sobre exercise. no retenção de imposto de emprego em exercise. However , O spread sobre o exercício de um ISO é um ajuste AMT, e pode resultar em uma responsabilidade significativa federal tax. ISOs estão sujeitos a uma variedade de limitações, incluindo, entre outras coisas. ISOs só pode ser concedido aos funcionários Assim, os contratantes independentes Não pode receber um ISO Nem podem os diretores que não são também employees. ISOs têm que ser concedidos de acordo com um plano de incentivo de capital próprio aprovado pelos acionistas. Only 100.000 em valor pode se tornar exercível em qualquer year. There são dois período de espera exigência para se qualificar para o benefício ISO Você tem que segurar o estoque para i pelo menos 1 ano após o exercício, e ii pelo menos dois anos após a data da concessão de opção. Não esqueça que as empresas perdem a dedução fiscal se eles concedem ISOs eo I Assim, os períodos de retenção são realmente satisfeitos. Veja a Seção 421 a 2. A dedução fiscal para NQOs a capacidade de deduzir o spread entre o valor de mercado das ações emitidas sobre o preço de exercício pode ser muito valioso para as empresas rentáveis. Eu escrevi um monte de posts Em ISOs vs NQOs Você pode achar essas três particularmente útil. Esta resposta não constitui conselhos jurídicos ou fiscais Sempre consulte seu conselheiro fiscal sobre os detalhes da sua própria situação.5 4k Views Não para reprodução.
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